Curso Avaliação de Resultados em Treinamento | DHGH02

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Módulo I: Panorama Organizacional
Neste módulo apresentaremos um panorama da visão organizacional envolvendo eficácia e eficiência, cultura organizacional, forças organizacionais, planejamento estratégico e fundamentos de excelência. Exemplos de aplicação referente ao conteúdo do módulo.

Módulo II: Gerenciamento Restritivo
Neste módulo apresentaremos um panorama do gerenciamento restritivo envolvendo a falácia da avaliação de resultados em treinamento, a necessidade de se conhecer a restrição para a avaliação dos resultados em treinamento, por que se constitui uma empresa, como se gerencia uma empresa e como se mede o desempenho de uma empresa. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo III: Levantamento de Necessidades
Neste módulo apresentaremos um panorama do levantamento de necessidades em treinamento envolvendo a importância de um bom levantamento de necessidades para a avaliação dos resultados em treinamento, objetivos de treinamento e desenvolvimento, conceitos fundamentais de LNTD, meios mais utilizados para LNTD, levantamento baseado em necessidades através de diagnóstico, levantamento baseado em necessidades futuras – estratégias, LNTD – da necessidade ao treinamento e o O ciclo PDCA em LNTD (Metodologia Basso’s). Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo IV: Avaliação de Resultados
Neste módulo apresentaremos a avaliação de resultados em treinamentos envolvendo as quatro modalidades típicas de avaliação de treinamento, técnicas de avaliação para dados quantitativos, técnicas de avaliação para dados qualitativos, avaliação de desempenho – eficiência, avaliação do resultado – eficácia, formas de avaliar e validar treinamento e desenvolvimento, como mensurar o retorno do investimento em treinamento e desenvolvimento e nálise de resultado usando técnicas estatísticas - análise de correlação e regressão. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo V: Capital Intelectual
Neste módulo apresentaremos um panorama do capital intelectual envolvendo a importância de entender o capital intelectual para a avaliação dos resultados em treinamento, gestão do conhecimento, desenvolvimento do capital Intelectual, ativo intangível e o uso do capital intelectual na avaliação de resultados de treinamento. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

DURAÇÃO DO EVENTO

8 horas em um dia.

PRÉ-REQUISITO

Não existe pré requisito para este treinamento.