Curso Gestão Integrada de Recursos Humanos | DHGH10

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Módulo I: Gestão Organizacional
Neste módulo faremos um panorama de gestão organizacional envolvendo capacidade de percepção e de reação, excelência, eficácia e eficiência, o que as empresas esperam dos colaboradores e o que os colaboradores esperam das empresas. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo II: Panorama do RH
Neste módulo apresentaremos um panorama de recursos humanos envolvendo as mudanças e os paradigmas, as novas características de RH, treinamento e desenvolvimento de pessoal, o novo ambiente em RH na inteligência artificial, consultoria interna e desenvolvimento organizacional. Exemplos de aplicação referente ao conteúdo do módulo.

Módulo III: Gestor de Área
Neste módulo apresentaremos o gestor de área de recursos humanos envolvendo o processo de mudança, natureza e propósito da gestão integrada, a função do gestor de área na gestão integrada de RH, competências requeridas do gestor de área neste papel, o RIRAC do gestor de área para a gestão integrada de RH, a questão da ética e postura profissional, o relacionamento do gestor de área de RH com seus clientes e fornecedores internos, a comunicação como fator chave no dia a dia e a identificação de oportunidades de atuação. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo IV: Arquitetura de RH
Neste módulo apresentaremos uma arquitetura típica de recursos humanos envolvendo estrutura orgânica e funcional típica, gestão estratégica de RH, gestão operacional de RH e principais indicadores em RH. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo V: Pesquisa de Clima
Neste módulo apresentaremos a pesquisa de clima organizacional envolvendo fundamentos da pesquisa de clima organizacional, elaboração da pesquisa de clima organizacional, resultados da pesquisa de clima organizacional, pesquisa de clima organizacional como instrumento de diagnóstico e a atuação do gestor de área de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo VI: Administração de Pessoal
Neste módulo apresentaremos o processo de administração de pessoal envolvendo documentação e movimentação de pessoal, aspectos trabalhistas relevantes, aspectos previdenciários relevantes e a atuação do gestor de área de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo VII: Gestão por Competências
Neste módulo apresentaremos o processo de gestão de competências envolvendo conceituação de competências, os diversos tipos de competência, a estruturação do modelo de competências e a atuação do gestor de área de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo VIII: Recrutamento e Seleção
Neste módulo apresentaremos o processo de recrutamento e seleção de pessoas envolvendo processos de recrutamento e seleção, os novos paradigmas na seleção de pessoas, fases do processo seletivo, seleção por competências e a atuação do gestor de área de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo IX: Cargos e Salários
Neste módulo apresentaremos o processo de cargos e salários envolvendo cargos, salários e benefícios, objetivos da área de remuneração, sistemas mais utilizados, a pesquisa de mercado como balizador, políticas de cargos e salários, processos promocionais, participação nos lucros e resultados, planos de benefícios, projetos de qualidade de vida e a atuação do gestor de área de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo X: ISO 10015
Neste módulo apresentaremos um panorama da Norma ABNT ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para gestão da competência e desenvolvimento de pessoas envolvendo uma visão geral dos requisitos da gestão de competência e desenvolvimento de pessoas e a atuação do gestor de área de recursos humanos nesta Norma. Exemplos de aplicação referente ao conteúdo do módulo.

Módulo XI: Treinamento e Desenvolvimento
Neste módulo apresentaremos o processo treinamento e desenvolvimento de pessoas envolvendo capacitação das pessoas como foco empresarial, levantamento de necessidades de treinamento, como identificar o programa mais adequado, avaliação da eficácia dos programas aplicados, os quatro processos da avaliação de treinamento, foco em avaliação de resultados em treinamento e a atuação do gestor de área de recursos humanosneste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo XII: Gestão de Desempenho
Neste módulo apresentaremos o processo de gestão de desempenho envolvendo objetivos da avaliação de desempenho, sistema SPRC – diagnóstico de desempenho, o papel do gestor no processo de avaliação, a importância do plano de ação e a atuação do gestor de área de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo XIII: Capital Intelectual
Neste módulo apresentaremos um panorama do capital intelectual envolvendo a importância de entender o capital intelectual para a avaliação dos resultados em treinamento, gestão do conhecimento, desenvolvimento do capital Intelectual, ativo intangível, o uso do capital intelectual na avaliação de resultados de treinamento e a atuação do gestor de área de recursos humanos nesta prática. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

DURAÇÃO DO EVENTO

32 horas em quatro dias contínuos de 8 horas.

PRÉ-REQUISITO

Não existe pré-requisito para este treinamento.